9月28日，隨著(zhù)沈陽(yáng)院黨委與設計工程公司班子集體談話(huà)的結束，標志著(zhù)設計工程公司的組織架構及中層干部競聘工作畫(huà)上了圓滿(mǎn)句號。

    為深入推進(jìn)沈陽(yáng)院分類(lèi)管理，設計工程公司緊密結合市場(chǎng)需求，對企業(yè)組織架構進(jìn)行了調整與優(yōu)化。他們根據戰略定位梳理業(yè)務(wù)方向，對原有各業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行了調整與整合，設置了技術(shù)開(kāi)發(fā)部、環(huán)評監理部、設計部、工程建設及安全部、項目部、綜合服務(wù)部等部門(mén)；成立技術(shù)委員會(huì )，對相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)督導；同時(shí)確定了公司管理崗位職責，并發(fā)布崗位競聘方案，經(jīng)過(guò)篩選人員、競聘演講、民主評議、組織評議等程序，產(chǎn)生了以張軍為總經(jīng)理的10名新任管理干部，并順利通過(guò)公示，正式上崗。10名新任管理者到崗后迅速進(jìn)入管理角色，明確了公司近期的經(jīng)營(yíng)舉措，實(shí)現了組織機構調整和管理的無(wú)縫對接。此次競聘產(chǎn)生管理者中，中青年管理者比例明顯提升，實(shí)現了公司管理團隊的結構優(yōu)化。他們紛紛表示，將積極投身到經(jīng)營(yíng)中去，帶領(lǐng)全體員工上下同心、團結奮進(jìn)，以高度的責任感、堅定的進(jìn)取心、嚴謹的工作作風(fēng)勇敢面對新挑戰，為完成公司既定戰略及經(jīng)營(yíng)目標作一點(diǎn)貢獻，為沈陽(yáng)院的轉型建設盡一份力量。