2013年科研質(zhì)量提升工作將是沈陽(yáng)院全年工作的重中之重。按照院科研質(zhì)量提升工作整體部署，由院團委牽頭，在院科研辦、人力資源部、黨群工作辦及財務(wù)管理部的共同參與和協(xié)同配合下，院團委責成各單位團支部分別組織召開(kāi)了35周歲以下青年員工座談會(huì )共計10場(chǎng)。座談會(huì )內容圍繞科研質(zhì)量提升工作，交流了青年員工對于科研質(zhì)量提升的一些想法和建議，相關(guān)座談會(huì )會(huì )議紀要已整理后上報院科研質(zhì)量提升工作辦公室，為下一步工作安排提供詳實(shí)素材。

　　通過(guò)本次座談會(huì )，一是很好地促進(jìn)了青年員工的交流，為大家提供了一次表達自己思想的機會(huì )；二是很好地將本次科研質(zhì)量提升工作的相關(guān)內容和要求宣貫給青年員工，讓大家對沈陽(yáng)院的發(fā)展有一個(gè)直觀(guān)全面的認識；三是很好地了解了青年員工的心聲以及對科研質(zhì)量提升的一些建議和意見(jiàn)。

　　目前沈陽(yáng)院35周歲以下青年員工262人，占員工總數的40%。青年員工入院時(shí)間相對較短，技術(shù)職稱(chēng)偏低，受到外界影響的波動(dòng)性較大，經(jīng)驗和能力也正處于增長(cháng)期，在科學(xué)精神、科學(xué)態(tài)度、科學(xué)道德的引導上，具有較強的可塑性。因此，應重視科研質(zhì)量提升活動(dòng)中青年員工的參與程度和比例，將青年員工群體作為重點(diǎn)的引導對象，以更好地發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的青春之力。