沈陽(yáng)院2012年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評聘工作于2012年11月5日開(kāi)始啟動(dòng)，經(jīng)歷了資格審查、基層評委會(huì )初評后，評審委員會(huì )會(huì )議于12月29日召開(kāi)。會(huì )議由院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評議委員會(huì )主任委員李彬院長(cháng)主持。

　　會(huì )上，委員會(huì )成員首先聽(tīng)取了17 名申報或續聘教授級高工崗位人員的現場(chǎng)述職和答辯。經(jīng)評審,有4名同志被聘為沈陽(yáng)院“終身”教授，5人續聘為教授級高工，4人新聘為教授級高工。

　　職稱(chēng)評審委員會(huì )還聽(tīng)取了各基層評委會(huì )對副高級以下崗位129名人員進(jìn)行的職稱(chēng)評審和續聘考核情況匯報。經(jīng)過(guò)評議、投票，有20人被新聘為副高級崗位，28人被新聘為中級崗位，3人被新聘為初級崗位；有25人續聘為副高級崗位，41人續聘為中級崗位，10人續聘為初級崗位。

　　李院長(cháng)在會(huì )議結束時(shí)作了重要講話(huà)。他指出，隨著(zhù)國家對工程系列職稱(chēng)評審制度的調整，沈陽(yáng)院將進(jìn)一步規范職稱(chēng)評聘工作。在崗位設置方面，要保持合理的結構，要為今后青年人才的職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng )造長(cháng)期有效的空間；明年作為沈陽(yáng)院科研質(zhì)量提升年，要充分利用獎金分配和職稱(chēng)聘任等方面的獎懲手段，特別是要加大對新聘和續聘人員的評審力度，并實(shí)行續聘末位淘汰制等，發(fā)揮職稱(chēng)評審聘任的激勵與約束作用，促進(jìn)沈陽(yáng)院科研質(zhì)量提升。