今年9月起，為了進(jìn)一步規范勞務(wù)用工管理，沈陽(yáng)院對勞務(wù)用工模式進(jìn)行了調整，將44名從事食堂、綠化、保安及保潔等工作的勞務(wù)人員轉由專(zhuān)業(yè)的保潔公司管理，與勞務(wù)派遣公司簽訂了80名其他崗位的勞務(wù)用工協(xié)議。通過(guò)調整，沈陽(yáng)院共清理辭退了35名勞務(wù)用工人員。

　　此次勞務(wù)用工模式調整主要從以下三個(gè)方面進(jìn)行：一是對正在使用的已辦理退休手續的勞務(wù)人員，除確實(shí)具有特殊技能、離職后會(huì )對目前工作產(chǎn)生影響的人員留用外，對不符合條件的勞務(wù)用工人員進(jìn)行清理。二是對崗位任職資格要求不高，現時(shí)社會(huì )上又無(wú)法提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù)的崗位，采取勞務(wù)派遣的形式，進(jìn)行規范化管理。三是對于從事保潔、保安等簡(jiǎn)單重復性崗位工作人員，采取由院里統一與專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司簽訂服務(wù)合同，將這部分崗位的工作任務(wù)轉包給專(zhuān)業(yè)公司。