為優(yōu)化管理崗位人員配置，提高管理工作效率，增加干部使用工作的透明度，根據《沈陽(yáng)化工研究院管理崗位競聘上崗實(shí)施辦法》規定，沈陽(yáng)院于9月12日啟動(dòng)了2012年中層管理崗位競聘上崗工作。經(jīng)過(guò)公布崗位、個(gè)人申報、資格審查、競聘演講與答辯、民主測評、考核、公示和沈陽(yáng)院務(wù)會(huì )討論等程序，本次競聘工作于10月9日圓滿(mǎn)結束。

　　本次競聘上崗工作遵循“堅持德才兼備、任人唯賢的原則；堅持群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則；堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持民主集中制原則”。為了有效解決中層管理崗位人員交流任職較少，廣大員工參與度不高等問(wèn)題，在本次競聘工作中，還進(jìn)行了中層干部強制交流工作試點(diǎn)。

　　本次競聘工作共有52名員工參與47個(gè)中層管理崗位的競聘，最終有41名同志被擇優(yōu)聘任到相應的中層管理崗位。

　　沈陽(yáng)院的中層管理崗位競聘上崗工作每?jì)赡昱e行一次，今年已是第6次開(kāi)展此項工作。自實(shí)行中層管理崗位競聘上崗工作以來(lái)，在提高沈陽(yáng)院中層干部選拔工作的透明度、增加中層干部之間的交流、檢驗中層干部的工作業(yè)績(jì)及發(fā)現培養年輕干部方面取得了積極的成效。