記者22日從人力資源社會(huì )保障部獲悉，近日人力資源社會(huì )保障部、財政部、國資委、中華全國總工會(huì )、全國工商聯(lián)印發(fā)意見(jiàn)，部署全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養”為主要內容的中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制。

這份《關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制 加強技能人才培養的指導意見(jiàn)》要求，中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制以至少簽訂1年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉崗等人員為主要培養對象，發(fā)揮企業(yè)培養主體作用，推行培養和評價(jià)“雙結合”，企業(yè)實(shí)訓基地和院校培訓基地“雙基地”，企業(yè)導師和院校導師“雙導師”培養模式。

意見(jiàn)明確，學(xué)徒培養目標以符合企業(yè)崗位需求的中級工、高級工及技師、高級技師為主。培養期限為1年到2年，特殊情況可延長(cháng)到3年。各類(lèi)企業(yè)可采用舉辦培訓班、集訓班等形式，采取彈性學(xué)制和學(xué)分制等管理手段，按照“一班一方案”開(kāi)展學(xué)徒培訓。

意見(jiàn)強調，要完善經(jīng)費補貼政策，對開(kāi)展學(xué)徒培訓的企業(yè)按規定給予職業(yè)培訓補貼，補貼資金從職業(yè)技能提升行動(dòng)專(zhuān)賬資金或就業(yè)補助資金列支。補貼標準由各市(地)以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同財政部門(mén)確定，學(xué)徒每人每年的補貼標準原則上5000元以上，并可結合經(jīng)濟發(fā)展、培訓成本、物價(jià)指數等情況定期調整。

要健全企業(yè)保障機制，學(xué)徒在學(xué)習培訓期間，企業(yè)應當按照勞動(dòng)合同法的規定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標準。承擔帶徒任務(wù)的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔。

要建立獎勵激勵機制，鼓勵企業(yè)建立學(xué)徒獎學(xué)金、師帶徒津貼，制定職業(yè)技術(shù)技能等級認定優(yōu)惠政策，暢通企業(yè)間流通渠道。

2018年起，人力資源社會(huì )保障部、財政部?jì)刹块T(mén)在全國30個(gè)省市區全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制。2019年，《職業(yè)技能提升行動(dòng)方案(2019——2021年)》明確要求三年培訓100萬(wàn)新型學(xué)徒。人力資源社會(huì )保障部數據顯示，2019年至2020年，全國已累計培養企業(yè)新型學(xué)徒超80萬(wàn)人。