新華網(wǎng)青島７月５日電 記者從５日在山東省青島市召開(kāi)的全國事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作座談會(huì )上了解到，事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度將于２０１２年在全國各級各類(lèi)事業(yè)單位實(shí)現“全覆蓋”。

　　據介紹，自２００６年實(shí)施規范的事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度以來(lái)，全國參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘的達到１１００多萬(wàn)人，實(shí)際聘用１５４萬(wàn)多人。通過(guò)公開(kāi)招聘，事業(yè)單位進(jìn)人引入了公平競爭機制，把住了人員進(jìn)口關(guān)，提高了新進(jìn)人員的整體素質(zhì)。人力資源社會(huì )保障部對部分省區市和國務(wù)院有關(guān)部門(mén)近兩年的不完全統計顯示，地方通過(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)人員中具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的超過(guò)７０％，部門(mén)新進(jìn)人員中具有研究生以上學(xué)歷的超過(guò)８０％。

　　未來(lái)幾年，我國將繼續推進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度。人力資源社會(huì )保障部副部長(cháng)王曉初在會(huì )上指出，今后事業(yè)單位新進(jìn)人員，除確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘，要確保公開(kāi)招聘制度作為事業(yè)單位進(jìn)人制度的權威性和嚴肅性，禁止以各種名義規避公開(kāi)招聘要求。

　　王曉初表示，今明兩年要重點(diǎn)做好縣級以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度的建立和組織實(shí)施工作，要結合醫藥衛生體制改革，加強對公立醫院、鄉鎮衛生院以及城市社區衛生服務(wù)中心等醫療機構公開(kāi)招聘工作的指導。

　　王曉初還指出，今后必須把維護公平正義的原則落實(shí)到公開(kāi)招聘的各個(gè)環(huán)節，堅決杜絕“內部招聘”、“人情招聘”和內定名單、設置歧視性條件、試題泄密、考場(chǎng)舞弊等各種違法違規事件，嚴格執行回避制度、保密制度、集體決策制度，堅持打擊事業(yè)單位公開(kāi)招聘中的各種腐敗現象，嚴肅查處各種違法違紀行為，嚴肅處理有關(guān)責任人，確保公開(kāi)招聘制度的公平公正。